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上海邬江餐饮管理有限公司(上海邬江餐饮：强制员工签协议离职，涉嫌侵害劳工权益)

上海邬江餐饮管理有限公司近日被曝出强制员工签订协议离职的行为，引起了社会公众的广泛关注。这种行为不仅违反了劳动法规，而且严重侵害了员工的权益。

邬江餐饮行为概述

根据报道，上海邬江餐饮管理有限公司在员工离职前要求员工签署离职协议，否则将无法结清工资和社保。然而，据悉这份协议中的内容十分苛刻，规定员工须承担公司全部责任，包括违法违规问题，员工离职后不得对公司进行不利言论等。同时，协议还规定员工须保密公司商业机密和公司经营信息，否则将承担不可承受的法律后果。

邬江餐饮侵害员工权益

强制员工签署这样苛刻的离职协议不仅有损员工的利益，而且违反了劳动法规。按照《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位应当依照法律、法规和劳动合同的约定合法用工，员工享有依法保障的基本权益。而公司强制员工签署这份协议，不但违反了这些法律规定，更是侵害了员工的劳动权益。一旦员工签署了这份协议，意味着员工无法对公司的“违法违规问题”进行披露，对员工的保护将降至最低。

邬江餐饮应承担责任

企业应当始终遵守国家法律和政策，尤其是在劳动保护方面。公司强制员工签署这份协议不仅违反了法律规定，也违反了社会伦理及企业道德。对于这样违法违规的行为，应当依法追究公司的责任。同时，企业应该意识到，员工不但是生产建设的主要力量，也是企业的主要价值创造者，应当给予员工更多尊重和保护。

结语

面对这样侵害劳工权益的事件，我们应当关注企业的行为，保护员工的权益。任何企业都必须以遵守法律、社会和谐、企业伦理为准则，用人合法、公正、诚信，保护劳动者的基本权益，倡导企业文化的健康发展，从而实现可持续经营，为社会和谐作出贡献。