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马本斋：人力资源管理大师的智慧

马本斋是一位在人力资源管理领域拥有广泛影响力的专家。他的经典语录深刻、生动、易懂，让广大管理者对人力资源管理有了更深入的理解。在以下文章中，我们将介绍几个马本斋经典语录。

“管理优秀员工比培养新员工更重要。”

这个观点意味着管理人员要想让企业取得成功，必须全力以赴地吸引、挽留和激励优秀员工。优秀员工是企业中最有价值的部分，他们对企业业绩的贡献是不可替代的。因此，管理人员必须把更多的精力放在优秀员工的激励和留用上，而不是一味地寻找新的人才。

“招聘不应该过于依赖口头和书面材料，关键在于面试。”

马本斋强调说，如果只看简历和口头申请，那么不能真正了解求职者的能力和性格特点。而通过面试，我们可以在更直接的方式下判断一个人的实际能力和性格特征，从而在众多求职者中选择出真正适合自己的人才。所以说，任何一个招聘工作都是面试环节最为重要的。

“培训是永无止境的。”

马本斋认为，企业要想不断提升自己的业绩，就必须不断地投资于培训和发展自己的员工。他指出，优秀的员工需要不断地学习和成长，只有不断的培训和提高，他们才能更好地适应不断变化的市场环境。同时，培训还可以促进员工的个人成长，帮助他们更好地了解自己的职业规划和发展方向。

“人类资源管理的基本原则是人尊严原则。”

马本斋还指出，尊重员工的尊严是每个企业成功的关键。我需要把员工视为企业成功的重要因素，并通过公平、公正的待遇和培训机会来激发他们的热情和创造力。这意味着，企业应该在组织行为、绩效评价和报酬分配方面，尊重员工的价值和尊严，给予他们足够的荣誉和回报。

“管理就应该是和员工一起成长。”

最后，马本斋教给我们的是管理就应该是和员工一起成长。作为管理人员，必须把员工的发展放在心中，不仅提供形式化的培训，而且要积极帮助员工解决工作中的问题和困难。只有这样，员工才能感受到管理的温度，才会和企业一起成长，最终实现共赢。