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陈嘉陵：争当专业技能人才，须明确步骤

作为当代年轻人，如何在职场中拥有竞争力，成为企业和社会所需要的专业技能人才呢？答案非常简单就是明确自己的职业发展目标并制定具体的职业发展计划。近来，浙江大学管理学博士后陈嘉陵就带着这个问题，展开了一次集训营式的培训，让参与者从个人职业性格到职业规划等方面，全面提升专业技能以及个人职业发展。

量身定制个人职业性格分析

在陈嘉陵主持的培训中，一项认知和自我探究的环节是分析个人职业性格。职业性格与个人的天赋和能力息息相关，每个人都应该完全理解自己的职业性格，并找到一种与其兼容的职业。

通过专业的性格测试，陈嘉陵的团队帮助参与者识别自己的职业特征的不同方面，如领导能力、学习能力和通讯技能等。这个分析提供了一个方便的方法，让员工和企业等对其员工的需求进行评估，并为团队的职业发展做出相应的调整。

明确自己的职业目标

陈嘉陵强调，只有明确职业发展目标，才能制定出具体的职业规划。培训期间，他强调了目标的重要性，并特别提醒员工在实现长期职业目标的同时，需要重视日常工作的短期计划。

“如果你没有一个主要的职业目标，就很难说成功或失败。”陈嘉陵说。目标的制定与规划是职业发展的重中之重，因为这有助于确定哪些技能和经验是关键的，从而找到适合自己的工作，让自己在职场上具备竞争力。

制定职业发展计划

明确职业目标后，就需要制定具体的职业发展计划。陈嘉陵教授指出，计划应该详细说明具体的目标，以及如何达成这些目标。此外，他建议将所需的技能和经验分解为可实现的短期目标，以便更容易追求整个计划。

在制定职业发展计划时，员工还必须考虑到现实和市场的需求。要在未来保持竞争力，员工需要实时更新自己的知识和技能，始终掌握最新的业务趋势和技术。

总结

与这个时代的发展同步，作为一名专业技能人才，如何在职场中拥有竞争力和成就？明确自己的职业目标是走向成功的第一步，而制定详细而可操作的职业计划则是实现职业目标的关键。培训机构以这种方式来帮助人们培养出一种基本的职业能力和职业素养，进而加快自身的职业发展，提高职业素质，与时俱进。