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中国民航管理干部学院改革升级，进一步提高培训质量

作为中国民航管理干部的培训中心，中国民航管理干部学院一直致力于提高培训质量，不断更新教学手段和课程设置。为了更好地适应时代发展的需要，中国民航管理干部学院进行了一系列改革升级，以进一步提高培训质量。

一、提高师资力量

中国民航管理干部学院重视师资队伍的建设，调动各方力量，对应届招聘、公开推荐等方式展开师资选聘，要求所有教师必须具备丰富的实践经验、优秀的教学能力和良好的职业品德。同时，学院引进了国内外知名专家教授，通过组织国际学术交流、经验分享等方式，不断升华教师教育教学水平，保证学院培训质量。

二、优化课程和教学手段

中国民航管理干部学院针对时代发展需求，优化课程设置和教学手段，增设现代化课程和实践课程，例如运用新技术手段改进教学模式，提升学员学习效果，使学员在学院所学知识更贴近实际应用，培育高素质专业人才。学院还通过线上课程等多种方式，拓展学员学习渠道，适应多样需求。

三、完善管理机制

中国民航管理干部学院建立了科学完善的管理体系，制定了《教师责任规定》、《考试制度》等各类管理规章制度，明确纪律和职责，严格考核评价体系。并且学院注重加强质量管理，不断加强内部教育管理，扶持和激励员工提高教育教学水平与科研能力。学院还加强了校企合作，与多家民航企业合作开展人才培养计划，支持学员工作实践，进一步提高培养质量。

四、加强对学员的跟踪服务

中国民航管理干部学院开展学员关怀和服务，对学员定期开展调研，了解学员的学习和工作情况，及时解决学员遇到的实际困难和问题。学院还通过校友会等平台，维护和扩大学院校友资源，为学员提供职业发展支持和建议，进一步提升学员的综合素质和职业竞争力。

综上所述，中国民航管理干部学院的改革和升级不仅推动了教育教学的现代化，更为民航事业的发展做出了积极的贡献。