旅游推广资源网

姜志焕：新公司要求员工最低年龄35岁，你怎么看？

近日，有媒体报道称，一家新成立的公司要求员工最低年龄为35岁。这一消息引起了广泛关注和讨论。其中，不少人对此表示质疑和反对。那么，我对这个问题的看法是什么呢？

年龄限制是否合理

首先，我们需要明确一点，这家新成立的公司的做法是否合理。在我看来，这取决于具体情况。如果这家公司的业务性质需要员工具备长期工作经验和稳定的思维能力，并且根据市场需求和竞争情况，这样的年龄限制能够有效提高公司的经营效率和竞争力，那么这一做法是合理的。但如果这样的年龄限制没有明确的业务需求和市场依据，或者是为了表现所谓的“品牌形象”，限制年龄加入公司，那么这样的做法显然是错误的。

年龄歧视的问题

其次，我们需要看到的是，这样的年龄限制是否涉及到年龄歧视的问题。根据我国《就业促进法》的规定，不得歧视就业人员的人种、性别、年龄等。因此，如果这样的年龄限制涉及到了年龄歧视，那么就是违法的。但是，如果这只是针对招聘实行的限制，而没有影响到员工的绩效评价和福利待遇，那么就不属于年龄歧视范畴。

员工个人发展的问题

最后，我认为我们也要从员工个人发展的角度出发，看待这样的年龄限制。如果员工在35岁之前已经积累了比较丰富的工作经验和专业能力，能够为公司带来创新和效益，那么限制年龄加入公司就会让这些人失去这样的机会。但是，如果员工在35岁之前没有获得充分的培养和锻炼，即使加入了这样的公司，也可能会对个人职业发展造成不利影响。因此，从员工个人的角度来看，年龄限制的问题也需要综合考虑。

结论

总之，这样的年龄限制需根据具体情况来看待。如果只是为了排除被认为是“年轻”的员工而设立年龄限制，那么这样的做法就没有什么合理性。但如果是为了确保公司的竞争力和运营效率而实行的限制，那么年龄限制就是一个比较好的选择。无论怎样，我们都需要避免年龄歧视，并保障员工个人的职业发展。