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张培森：只通过策略突围不足，更需灵活应变的能力

张培森在商界和管理领域拥有广泛认知和极高的声誉，他在创新思考和创业经验方面有着深刻的见解。他认为，在竞争的商业世界里，领导者必须具备灵活应变的能力，而不是单纯依靠策略的突围。在这篇文章中，我们将探讨张培森的思想，并从中获取灵感。

每个领导者都必须具备灵活应变的能力

张培森认为，长期以来，领导者过于依赖策略的突围，导致他们失去了灵活应变的机会。当竞争中出现了变化和不确定性时，策略往往无法起到作用。领导者必须敢于改变想法，灵活适应市场和商业环境的变化。

这种灵活性不仅需要大胆的决策制定，还需要领导者与团队之间的协作和互动。张培森建议领导者牢牢地带领团队走向未来，并根据市场和财务状况做出正确的调整，而不仅是坚定执行预定计划。

创新思考对于突破和卓越至关重要

创新思考在商业世界中起到了至关重要的作用，它帮助企业做出符合现实和市场需求的决策。张培森认为，创新思考的关键在于理解市场需求和商业环境，并重新定义解决问题的方法。

在经营过程中，创新思考可以帮助企业获得更多的机会，找到新兴市场的机会，并通过不同的商业模式实现突破和成功。领导者必须能够推动公司的创新文化，以加强其灵活性和应变能力。

如何应对众多的商业挑战并在竞争中脱颖而出？

领导者必须面对各种各样的挑战，包括变化市场和技术进步，这些挑战对企业产生了冲击和影响。为了应对这些挑战，张培森建议领导者保持关注趋势和市场需要，不断调整公司的战略和目标，并在当前时刻做出明智的战略决策。

另外，领导者应该明确公司的优势和不足，借鉴其他成功企业的创新思路和做法，以完善自己的战略和经验。

张培森的实践与经验

张培森是一位着名的企业家和成功管理人士。他曾在世界上最大的快递服务公司EMS担任高管，帮助其成为了世界权威的邮件服务公司之一。

他在自己的管理经历中总结出了一些宝贵的经验和教训，他认为领导者必须遵循打造团队合作，并积极培养团队成员的经验和技能，以更好地完成任务和迎接挑战。他还强调了员工的自主性和创新性，在公司成长中，这些品质可以专注于发现新机会，推动业务创新和不断改进。

结论

在战略和管理领域中，张培森追求灵活性和应变能力，强调创新思考和勇于决策。领导者应该能够适应商业环境的不断变化，推动公司创新和发展，并团结团队，打造出个性化的解决方案。

领导者在企业中扮演着至关重要的角色，他们必须具备领导和管理的技能，顺应市场的变化和需求，创新战略和思考模式，并鼓励团队创新和合作，以实现公司的长期发展和成功。