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彭成仁：谷歌在中国对实习生不会有种族歧视

彭成仁作为谷歌公司的高管，最近接受了媒体采访，谈到了谷歌在中国的实习生招聘中是否会存在种族歧视的问题。据彭成仁透露，谷歌在全球实习生招聘中坚决反对任何形式的歧视，与在中国的招聘也不例外。

彭成仁表示，谷歌在中国的实习生招聘是非常公正客观的，不会因为某个人的种族或国籍而给予优惠或歧视。他认为，谷歌非常注重多元化和包容性，希望能够给所有符合条件的人提供机会。

彭成仁还表示，谷歌在中国的招聘会注意到当地的文化和习惯，但不会因此对申请者进行刻意的区分。他说，对于谷歌而言，最重要的是申请者是否具备相关能力和素质，而不是其种族或国籍。

除了实习生招聘外，彭成仁也提到了谷歌在全球范围内的招聘政策和做法。他表示，谷歌一直致力于推行多元化和包容性的招聘，不会因为申请者的种族、性别、宗教信仰、性取向等方面而区别对待，而是以申请者的能力和意向为最重要的招聘标准。

彭成仁还提到了谷歌在其他领域的多元化布局，例如人工智能、机器学习等方面，他表示，谷歌非常注重招聘多元化的团队，以便更好地反映客户和用户的多样性，推动产品和服务的创新和发展。

对于彭成仁的谈话，有媒体和网友表示支持和赞同，认为谷歌的招聘政策和做法应该得到更广泛的认可和宣传。也有一些人表示质疑和反对，认为谷歌的多元化和包容性存在虚假和双重标准等问题。

对于这些争议，彭成仁表示，谷歌一直秉持着公正客观和透明开放的原则，欢迎所有人来了解和参与谷歌的工作和文化。他说，谷歌始终认为，多元化的团队和包容性的文化是公司成功的重要因素，也是吸引人才和保持领先地位的关键。

总的来说，彭成仁的谈话让人们更了解谷歌的多元化和包容性文化，也为其他公司和组织提供了借鉴和参考的价值。相信在未来的发展中，多元化和包容性会成为更多企业和组织的重要方向和目标。