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焦洋：15名已卸任退役高官聚会证实：选人用人需靠关系？

最近，一场引起社会广泛关注的新闻引起了公众的强烈不满。根据报道，15名已卸任退役高官聚会，证实选人用人需靠关系，这一现象引起了社会的广泛关注。这种“靠关系就能升官”的现象，严重违背公平竞争的原则，损害了人民群众的利益。

公平竞争是现代社会的基本准则，关系户现象严重违背了公平竞争的原则。因为关系户不靠实力和能力获取职位和资源，而是通过捆绑上级关系，或者通过金钱等资源交换，获得了职务或者更多的资源。虽然这些人在职位上升级或者获取资源上获得了便利，但这种因私废公的行为严重破坏了公平竞争的环境，损害了社会的秩序。

在中国，关系户现象存在于各行各业，政府机关、大型企业、学术界、文艺界、体育界等方面都不同程度受到影响。关系户现象不但危害广大群众的利益，而且损害了行业的信誉度和行业自身的良性发展。

关系户现象不仅是社会的痛点，而且也是各级政府的头疼问题。业界认为，解决关系户现象的首要任务是加强制度建设。在人事任命、项目评审、资源分配等方面，应该严格遵循公平竞争的原则，加强制度的规范性，杜绝关系户可以升职、领导的现象。同时，应该建立信息公开制度，披露完整的招聘职位和招聘条件，以保证人才的选拔和选拔的公开透明性。

此外，加强道德教育和法律教育对于解决关系户现象也是至关重要的。通过增加社会公众对于关系户现象的关注度，增强道德约束力度，提高公众自我知识产权保护意识，形成更为健全、有序的用人和创新环境。

《廉政准则》也规定了政府工作人员不得利用职务之便对会员和亲属谋取利益，不得利用职权为他人谋取不正当利益。因此，政府应该加强对于工作人员的职业道德约束，对于违反法规和道德的工作人员，应该依法惩罚，让其成为教育和警醒社会其他人的榜样。

总之，关系户现象在我国各行各业都存在，这是我们发展中需要面对的问题。只有牢固树立公平竞争、权力平等的理念，加强制度的建设和执行，开展有效的道德教育和法律指导，才能够从根本上解决问题，建立良好的用人环境，促进社会的健康、稳定发展。