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郎建峰：为什么在华尔街上找工作经常看不到华人的身影？

在美国，华尔街是金融行业的代名词，许多年轻人梦想着成为华尔街的精英。然而，尽管华人在美国占有很高的受教育水平和职业成功率，却很难在华尔街找到一份理想的工作。为什么在华尔街上找工作经常看不到华人的身影？

历史原因

华尔街的历史可以追溯到18世纪，当时美国还是英国的殖民地。华尔街因为毗邻纽约港口，而成为了交易捕鲸产品的中心，后来逐步演变为金融交易的中心。由于当时华尔街上的金融公司主要由英国人创立，因此，华尔街的文化和招聘方式都受到了英国的影响。这种文化和招聘方式，对于其他文化和其它人种的人来说，往往很不友好。而在华人经历移民浪潮的时候，美国还处在“白人至上”的时代，华人很难进入主流金融行业。这种历史因素让华人在华尔街的机会相对较少。

教育差异

虽然华人在美国的受教育水平普遍较高，但是，华人和其他族裔的受教育水平差异也非常大。然而，领先的金融机构往往对名校的毕业生更加青睐，因为他们认为这些人更能够胜任高压、高竞争的工作环境。而许多华人并没有考虑到这一点，因此错失了进入领先金融机构的机会。此外，在美国，少数族裔中的生源质量和教育水平也相差巨大，这使得许多机构想要在多元化方面采取主动的步骤，并为受到过历史上的种族歧视的人士提供更好的机会。

文化差异

华人文化和美国主流文化有许多差异，如拼音合成的中文姓名，在美国社会可能会遇到无法理解的困境；华人在沟通中可能更倾向于使用非语言的方式，如面部表情、身体语言、语调和口音，这些可能会使得华人与美国人接触不充分。再加上华人普遍比较保守、低调、务实，与以个人主义和竞争为核心的美国文化格格不入，这也增加了华人在美国金融行业的竞争压力。

缺乏网络和关系

在美国金融行业，网络和关系是很重要的，而且很多机构往往更愿意在已知的圈子内寻找人才，因为这样可以更容易找到符合要求的人才。然而，华人在这个环节上往往会遇到很大的问题，因为他们往往没有在美国建立足够的人际关系。此外，许多华人在进入金融行业之前，通常没有家族或亲友在这个领域工作，这也就意味着他们没有人可以向导师或者老板寻求帮助和建议。

结语

华人在美国金融行业面临的种族歧视和难以晋升的问题长期以来一直存在，但是这并不能成为不进取、不努力的借口。如何在文化和语言的差异中崭露头角，如何积极利用自己具备的优势，尤其是网络化时代对于人才准备的新要求，掌握人脉资源，采取创新性思维，综合考虑个人背景和机遇等因素，都是华人在美国金融行业中必须考虑的问题。