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何必平：为什么在工作中重要性高的技能不仅仅是技术技能？

技术技能在现代职场中的重要性毋庸置疑，但是在企业招聘时，企业家和雇主们考虑到的不仅仅是候选人的技术技能。对候选人应具备哪些技能，还取决于企业的文化和价值观，除了技术技能，还需要其它一些技能和特质来支持个人或团队的成功。

1. 沟通和协作技巧

在一个工作环境中，沟通与协作技巧是至关重要的。这些技能以往可能是次要的角色，但是目前却是成功团队的必备技巧。好的沟通技巧和协作技能可缩短時間，避免误解和冲突，有效网卡职责边界，提高认识和跨团队合作能力。

2. 自我管理与自适应性

一个好的职场人士必须具备自律和自我激励能力，尽管这些能力可能似乎不那么重要，但其决定着他们在职场上的表现。具备自我管理与自适应性的人可以有效地处理挑战和不确定性、调整目标和计划，抗压能力较强，更容易迅速适应公司或团队变化。

3. 领导和人际关系技能

21世纪由于现代技术不断发展，一些门槛逐渐降低，这意味着更多的工作变得重“人际”而不是"机器"，因此领导和人际关系技能变得越来越重要。好的领导人和人际关系体现在建立合作伙伴关系、激励和领导他人参与、密切关注企业文化，不仅能提高合作效率，而且能为组织和个人带来更多的成功。

4. 创新与适应性思维

在今天的职场中，创新思维和适应性思维对企业的竞争优势有着巨大的影响。通过不断突破现有框架的思考方式，从不同的角度思考问题、创新解决问题的方法，可以更好的定义目标和通过创造力和创新性的想象力来解决问题。具备适应性思维的人可以为潜在威胁做好准备，提早制定应急计划，协调控制方案，使其可以在复杂的环境下继续适应并取得成功。

5. 坚韧和毅力

在一个企业中，个人的坚韧和毅力可以被视为支柱，是他们是成功的因素之一。由于坚持不懈的精神和果断的决策能力，他们可以克服难以避免的挫折，从而在困难中取得成功。他们一般拥有强大的自我意识和努力不懈的工作方法，是职场高度自律和瞬间失控之间的界限。

结论

在今天充满竞争和不确定性的职场中，不仅需要掌握大量的技术技能，还需要拥有一些其他技巧，如沟通和协作技巧，自我管理和自适应性，领导和人际关系技能，创新思维和适应性思维，以及坚韧和毅力。这些技能不仅有助于个人的成功，而且有助于共同创造一种更具凝聚力的企业文化，创造更美好的未来。