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卜长江：做简单心理测试，让你发现领导能力商业眼和亲和力

在职场中，领导能力、商业眼和亲和力是很重要的素质。但是有些人天生就具备这些素质，有些人则需要通过精心的培养才能达到目标。那么如何知道自己在这三方面的能力如何呢？今天我们就来介绍一下卜长江的心理测试，让你更好地了解自己的领导能力、商业眼和亲和力。

领导能力测试

领导能力是指管理团队、激发员工，使企业达到成功的能力。那么如何知道自己是否具备领导能力呢？请看以下测试题目：

1、你的手下遇到问题，但是他们不想跟你报告，你会：

a)在下班前找他们谈话，主动问询问题，给他们指明解决方案

b)一直保持着“五分给予，五分自己想”的态度

c)非常生气，要求他们向你报告

2、你接到提示，公司新项目有一定的风险，需要放弃如果你是项目负责人，你怎么做？

a)设法找到解决方案，进一步优化项目，规避风险

b)保持原有的立场，继续执行项目并寻找更多的投资机会

c)明确提出自己的意见，并把重点放在项目的关键事项上

3、一个下属对你说：“我不能做这项工作。”你怎么办？

a)挑战他们的沟通技巧，询问原因并尝试解决问题

b)退一步，尝试了解情况，看看有没有更合适的人选

c)继续寻找人选，尝试新的解决方案

如果你选择了以上答案中的绝大多数都是a选项，那么说明你具备很强的领导能力；选择了b选项，则需要进一步发挥自己的能力；选择了c选项则需要在领导能力上进行加强。

商业眼测试

商业眼是指了解商业规则和市场条件，熟悉行业趋势和未来发展趋势，以制定最佳的商业决策为核心能力。那么如何知道自己的商业眼能力呢？请看以下测试题目：

1、如果你有大量的资金，你倾向于哪个行业投资？

a)房地产

b)新兴科技

c)金融业

2、你发现在自家门口出现了很多同类竞争者，你会：

a)继续坚持自己的业务，拓展扩展自己的市场

b)通过增强的品牌形象来取得竞争优势

c)寻找合适的业务来区分自己

3、公司要求你评估对分支机构进行重组。你会采取哪种方法？

a)考虑收缩分支机构的面积和增加员工的工作强度，以降低成本

b)提高业务流程和管理，以消除分支机构的重叠

c)将分支机构的某些部分转移到其他领域

如果你选择了以上答案中的绝大多数都是b选项，则说明你具备很强的商业眼；选择了a选项则需要进一步学习提高能力；选择了c选项则需要在商业眼上进行加强。

亲和力测试

亲和力是指通过沟通和处理人际关系的能力，有效地与他人相互结合。那么如何知道自己的亲和力呢？请看以下测试题目：

1、遇到麻烦时，你找谁分享？

a)家庭成员

b)专业领域的同僚

c)闺蜜/好友

2、你如何更好地维护自己与上级和同事的关系？

a)确保保持一直拥有事实的正确性并分享常识

b)与他们保持友好的态度，并避免与之产生争执

c)尽可能地避免他们暴露自己的弱点，以避免破坏关系

3、你擅长哪种类型的沟通？

a)单独沟通

b)团体沟通

c)由其他人介绍的沟通

如果你选择了以上答案中的绝大多数都是b选项，则说明你具备很强的亲和力；选择了a选项则需要进一步发挥自己的能力；选择了c选项则需要在亲和力上进行加强。

结论

领导能力、商业眼和亲和力是综合素质的代表，其中每项素质的得分也代表了你在职场生涯中的优势和不足。这是卜长江心理测试提供的基本模型。完全可以根据结果改善自己，进一步发挥自己的优势，并进行必要的自我提升。