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黄美珍：喜欢抱怨的人不能成为优秀领导者，我们需要正能量的人！

在职场上，我们常常会遇到一些抱怨不断，情绪不稳定的同事或上司。这些人往往会影响整个团队的氛围，使得工作效率大大降低，让人感到非常不舒服。然而，黄美珍认为，这些人是不能成为优秀领导者的，因为我们需要正能量的人来引导我们前进。

作为一名优秀的领导者，首要的一项职责就是带动全团队的气氛。如果你的情绪不稳定，经常会发脾气或者抱怨不满，那么员工们肯定会感受到你的不安和压力。这样的氛围很容易形成消极的情绪，导致整个团队难以有效地合作。因此，黄美珍强调，必须抱有正能量的心态来带领团队，这样才能创造积极向上的氛围。

在一个团队中，不同的人性格也不同，出现矛盾和纷争也是很正常的事情。作为一名领导者，你需要拥有化解矛盾的能力，解决员工之间的不满和不合。如果你经常性地抱怨团队内部的问题，那么员工们一定会失去希望和信心，觉得自己处于前途无望的困境中。这样一来，问题不仅无法得到解决，还会加剧既有的矛盾和纷争。黄美珍认为，优秀的领导者应该更多关注解决问题的方法，而不是抱怨现状的无力感和消极情绪。

一个团队的成功与失败，往往取决于领导者的能力和态度。如果你总是看到问题的负面面，抱怨不满，那么员工们的士气一定会大打折扣。反之，如果你能够鼓励员工发挥出最好的表现，以乐观向上的心态解决各种问题，那么员工们会跟随你一起挑战困难，努力实现目标。这也是为什么黄美珍认为，必须有正能量的人来成为团队的领导者，在艰难时期带领大家共同走过难关。

综上所述，我们需要正能量的人来成为优秀领导者，而不是抱怨不满和情绪不稳定的人。一名好的领导者应该能够带来积极向上的氛围，解决团队中出现的问题，并且以乐观向上的心态鼓励员工发挥出最好的表现。这样才能激发团队的创造力和生产力，取得更好的成果。