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正大食品（衡水）有限公司发布重大决策，中高层干部公开转岗计划

近日，正大食品（衡水）有限公司发布了一项重大决策，将进行中高层干部公开转岗计划。这项计划旨在为公司中高层干部提供更广阔的发展机会，同时也能够丰富公司的管理团队和提高公司的效益。下面我们就来详细了解这项计划。

计划范围

此次转岗计划的范围包括公司所有中高层管理人员，大概涉及到100余人。其中包括销售经理、生产主管、技术研发经理等职位。这些干部将按照公司规定的流程，进行公开竞岗和面试，最终确定其归属的新岗位。

计划目的

这项公开转岗计划旨在为中高层干部提供更广阔的发展空间。在现有工作岗位上，中高层干部可能会感到发展瓶颈。而通过转岗，干部可以更广泛地接触公司的各个业务板块，了解更多的工作流程和方式，扩大自己的业务视野和技能履历。同时，公司也能够通过这样的方式为自己的管理团队引入新鲜血液，提高管理水平和提高公司的智力资本。

计划流程

此次公开转岗计划的流程主要分为以下几个步骤：

首先，公司将发出公告，向中高层干部公开征集意向。所有中高层干部均有权参加，但应当满足公司所要求的条件。

之后，公司将按照科学的评价流程，对参与者的条件、业绩、背景等方面进行评估，并挑选出优秀的干部作为竞岗对象。

接着，公司将组织公开竞岗和面试。所有竞岗人员都将接受统一的考察，通过表现出色者，将有机会成为新的岗位负责人。

最后，公司将根据竞岗人员的岗位被确定归属。同时，公司也将安排培训和交接等相关工作，确保新任负责人的工作有序开展。

计划意义

此项计划不仅为中高层干部提供更广阔的发展空间，也为公司提供了建设一个更优秀的管理团队的机会。同时，通过公开竞岗的方式，公司也能够在更广泛的范围内挑选出最合适的人员，提高公司的整体竞争力。

综上所述，正大食品（衡水）有限公司的中高层干部公开转岗计划，对于企业的发展和管理团队的建设都具有重要的意义。我们相信，通过此项计划的实施，公司的发展前途将更加广阔，同时也将为干部们带来更多的发展机会。