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深圳市劳务派遣公司：非法派遣令近千名工人失去劳动保障

近日，深圳市出现了一家涉嫌非法劳务派遣的公司，导致近千名工人失去了合法的劳动保障。该公司运作多年，一直以“劳务外包”为名，将大量本应由正规企业雇佣的员工“派遣”到各种企业进行工作，但是却没有为这些员工购买社保和工伤保险等法律规定的保障，且拖欠员工工资。

非法劳务派遣引发的问题

非法劳务派遣给员工带来的困扰无非就是二点：一是社保问题，而是工资问题。这些员工在派遣公司工作时，虽然能够拿到较高的薪酬，但是却没有享受到应有的社保和工伤保险等保障。

如果员工在工作过程中出现了意外伤害，他们没有任何权利要求派遣公司负责赔偿，实际上他们也没有什么具体的财物或权利要求。还有一点就是，由于派遣公司是介于员工和企业之间的中介机构，企业同样可以随时在不支付任何违约赔偿的情况下解除与派遣公司的合作，让员工完全处于无保障的境地。

劳务派遣受限制的背景

其实，劳务派遣制度是根据《中华人民共和国劳动法》而产生的一种雇佣形式。如果是合法的劳务派遣工，他们享有社保和工伤保险等合法权益，也能够按照规定获得一定的补偿。

但是近年来，随着人才市场变得更加繁荣，劳务派遣行业变得更为混乱，很多野蛮生长的中介机构为了追逐暴利，开始偏离了法律轨道，片面追求利润，完全不顾员工权益和法律规定。为了保障员工权益，相关部门加强了对劳务派遣公司的审查和管理，对劳务派遣形式也进行了一系列限制和规范。

加强管理才能解决问题

为了避免上述情况的出现，我们需要加强对劳务派遣行业的管理。需要各级部门加大对招聘、培训、监控、行业协会等方面的指导和引导，规范劳务派遣市场，加强员工权益保护。同时，加强对劳动法律制度的宣传，在员工和用人单位之间建立起合理、稳定的就业关系，利用各种渠道教育员工了解自己的合法权益，让用人单位以及各级机关都认识到劳务派遣制度不应该被滥用，否则就会遇到像上述情况一样的问题。

只有在关注和保护员工利益的基础上，我们才能够营造出一个积极、健康的就业环境，让我们的员工在工作中更加踏实、轻松，也能够让用人单位更有信心、更有底气地招聘员工，顺利、有效地推进企业的发展。