旅游推广资源网

何宣林：全球化的商业问题是人才短缺，而不是国别问题

全球化已经成为当今商业领域最热门的话题之一。然而在全球化过程中，企业不得不面对的主要问题不是来自于国别问题，而是来自于人才短缺问题。这是由于当前商业环境的不断变化，导致企业需要不断招聘并培养更多的人才来适应这些变化。

在过去的几十年中，全球化一直在改变着商业环境以及商业发展模式。无论是小型企业还是大型跨国公司，都需要不断适应全球化带来的挑战。而在这个过程中，人才的角色变得越来越重要。

实际上，人才短缺问题并不是仅限于某一个国家或地区。不同的地方都存在着人才短缺的现象。正因为如此，在全球化时代，需要构建一种更好的全球化人才市场才能够解决这个问题。

然而，在实现这种全球化人才市场之前，需要首先解决的是人才短缺问题。在企业中，人才的重要性已经被越来越多的人们所认知。从技术创新到销售策略，人才都是企业成功的关键。然而，正因为人才的重要性，使得企业需要招聘与培养更多的人才来适应不断变化的商业环境。

解决人才短缺问题的方法是多种多样的。其中一个方法是建立更强大的教育系统来培养更多的人才。这可以通过支持更多的研究机构以及提供更多的教育机会来实现。除此之外，企业也可以通过加大招聘力度以及提供更好的薪酬和福利待遇来吸引更多的人才。

在解决人才短缺问题的同时，企业也需要考虑更广泛的问题。例如，怎样才能够更好的培养人才，以及怎样构建一个更好的国际人才市场。这些问题的解决需要大量研究以及探索。但是，无论如何，人才短缺问题是一个需要被解决的关键问题，只有通过招聘与培养更多的人才，企业才能够在全球化的商业环境下取得成功。