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谢丽尔科尔：如何带领团队实现协同办公

作为一位成功的企业家和领导者，谢丽尔科尔一直致力于通过协同办公的方式使团队更加高效和协作。她的独特管理风格和实践经验不仅帮助了她的企业成功，同时也给其他企业提供了宝贵的参考。

理解协同办公的重要性

协同办公是一种集体工作方式，旨在促进团队成员之间的协作和沟通，从而提高工作效率和质量。谢丽尔科尔认为，协同办公不仅仅是增加个人生产力，更是提高企业整体竞争力的关键因素之一。

通过采用协同办公的方式，团队成员可以分享资源，避免重复劳动，互相学习和支持，从而达到更快、更优、更高效和更创新的工作成果。

建立有效的沟通渠道

协同办公的关键在于良好的沟通，因此在团队中建立起有效的沟通渠道非常重要。谢丽尔科尔提供以下建议：

使用在线团队协作工具：使用在线团队协作工具，如Slack、Trello、Asana等，可以使团队成员之间的沟通变得更加方便快捷、透明和高效。

定期召开会议：定期召开线上或线下会议可以让团队成员分享工作信息、解决问题和调整工作计划。

保持沟通连续性：保持对沟通的持续性，确保信息传达到位，避免因为沟通中断导致问题的产生。

建立团队共同价值观

当团队成员拥有共同的价值观念时，他们更容易在决策和合作方面达到共识和协作。对于谢丽尔科尔而言，建立具有以下特点的团队价值观能够有效地促进团队的协同办公：

合作：鼓励团队成员彼此协作互助，以达成更大的增长

创新：坚持不断创新的思想，将会给企业带来更多的成功

进取：尽全力追求卓越的表现

设定目标，追求卓越

谢丽尔科尔认为，协同办公的成功是基于志同道合的团队成员，同时大家必须要向着共同目标而努力，这是实现协同办公的必要条件。

设定目标是切实可行的，如实现关键业绩指标等。目标明确后，团队可以为实现这一目标一起奋斗，建立激励机制，通过激励和鼓励增强团队成员的积极性，同时避免因个人原因导致整体工作受阻。

落实领导者的角色

谢丽尔科尔认为，领导者的角色在建立协同办公的过程中至关重要。领导者应该在以下 方面落实角色：

领导者需要提供明确的方向，同时能够支持团队的目标。

领导者应该激励团队成员提高工作效率和质量的意愿，同时促进客户满意度和团队成员的幸福、发展、进步。

领导者在团队中需要保持高度的透明度，以及对任务进展的及时反馈和更新。

结论

协同办公是提高工作效率和质量的关键因素之一。谢丽尔科尔的建议，包括建立有效的沟通渠道、建立共同的价值观、设定优先目标以及领导者的角色，可以帮助团队实现协同办公的成功。如果您是领导者，这些遵循的原则和策略，可以帮助您提高团队的一体化密切度；如果您是团队成员，这些策略可以提高您的生产力和满足感，帮助您更好地支持您的团队。