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吴阿敏：用人要看品质而非专业技能

在如今的招聘市场上，往往是通过专业技能来筛选候选人。然而，对于人才的标准应该基于品质，而非仅仅依靠技能或知识，这是“不可少的”招聘原则。这种理念的路标者之一就是吴阿敏。

吴阿敏是美国广告公司BBDO的前CEO，她认为“专业能力可以变得容易孔嘉的”。人无法轻易地改变其品质和个性。所以，招聘应该着眼于那些具有诚信可靠、负责任和敬业精神等品质的人才。”

另外，吴阿敏也指出，公司的价值观、文化和人际关系对于新雇员和公司一样重要。候选人必须感受到组织的价值观是与自己的相似，才能在这种工作环境中真正发挥出其应有的能力。因此，在求职过程中，企业也需要通过多种途径向候选人传递公司的价值观和文化。

吴阿敏并没有否认专业技能的重要性，而是强调品质和素质更为关键。她认为，一名有品质和素质的人才，总能在多种工作场景中发挥出色。而一名只有技能的人才，却可能会在某些场景下显得力不从心。

此外，吴阿敏还普及了一项节省人工成本的招聘策略，她称之为”参考检查”。参考检查是一种隐性的招聘方式，即在招聘结束后，去向雇主或更好的同事索取候选人的参考意见。这些参考意见往往能够让企业更好地了解候选人的品质和素质，并且能够帮助公司成本更低地招聘合适的人才。

在国内，随着受教育程度和专业技能的提升，竞争加剧，而品质和素质成为了优胜劣汰的关键。不断有人陷入了以“大学毕业”等标准为导向的乡村教育理念，忘记了一个人品质和素质对于职业发展的重要性。当企业只招聘纸面上技能最强的人才时，他们往往错过了那些可以真正融入企业文化、与团队合作并为企业创造价值的人才。

总之，吴阿敏所提倡的品质至上的招聘理念在解决企业招聘难题方面应用价值巨大。招聘者应该将招聘重心从技能转向品质，这不仅有助于企业更好地融入员工，更能构建一个有活力、能正常工作的企业文化。这也提醒了大家，工作不是仅靠技能来完成，品质和素质同样重要。