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西北工大教授范晓丽：跨界创新必须注重行业共性的人才共享

随着经济全球化的不断推进和科技进步的加速，各行各业在数字化、智能化、信息化、网络化等领域的深度融合越来越密切。面对这种大势，跨界创新显得尤为重要。然而，许多企业在实施跨界创新时常常遇到“无人问津”的尴尬，背后的原因之一就是跨界人才缺乏对行业共性的了解和理解，没有共享跨界的深度智库。因此，注重行业共性的人才共享，是跨界创新成功的重要保障。

首先，跨界创新需要跨界人才，而真正的跨界人才是能够把自己的专业知识与其他领域的知识有机融合，形成一定深度的交叉组合。跨界人才拥有更多的信息源和经验积累，更加敏锐地察觉市场和行业的动向，能够运用多重思维角度创造出更多的商业价值。但是，跨界人才并非万能的，他们也需要对跨界的另一边有所了解，特别是需要了解行业共性，因为这是不同行业之间最为基础的共性，涉及到企业的利益和价值判断。

其次，跨界创新需要广泛的深度智库，智库的精华就是人才。行业共性是不同领域之间的基础，因此到底哪些领域应该开展合作，以及开展合作的方式又是什么，都需要有多重学科背景和实践经验的人才，不论是学术界的还是实践界的。如果跨界人才可以涉足到深度智库中，他们可以获得多重学科甚至跨行业的反馈，从而促进对行业共性的理解和认知。另一方面，深度智库的人才也可以获取跨界人才的专业知识，并在原有基础上增加跨界学习的元素。

最后，跨界创新的成功需要有一个渠道和平台，这个平台需要是拥有开放集成、深度融合、多层次、深度智库的组合，这就是共享智库。共享智库的优点在于，可以借助这个平台，帮助不同领域的人才建立联系和互信，开展深度合作，实现智力资源的共享和交流。共享智库还可以整合不同学科和领域之间的leader和资源，组成跨越学科和领域的跨界团队，实现从真正意义上的团队协同创新。

总之，跨界创新是目前发展趋势的必然结果，但是成功的跨界创新需要打破学科、行业和领域的隔离，并且注重行业共性的人才共享，开展深度集成和融合，形成强有力的智库组合，最终实现跨越学科和领域的协同创新。