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张近东：集团正计划让每位员工成为亿万富翁

在中国，一直以来，企业家的欲望和追求的是更多的利润和收益。但是，近年来，张近东的互联网+战略为他们开启了新的思考方式。他们不再仅仅关注自身利润，而是视员工为资产。张近东正计划让每位员工成为亿万富翁。这个愿景表现了他对公司和员工的关注。

近年来，美的集团经历了疾风暴雨般的风浪。但是，这家公司靠着张近东的领导，实现了成功的重组，并上市。现在的美的集团已经成为一个跨国企业，员工数量来自世界各地。但是，张近东对公司的追求并未止步于此。他认为，每个员工都应该拥有自己的未来。因此，他为公司员工计划了以自由股份替代现金薪水的模式。

众所周知，现金薪水可能会受到通货膨胀，税收和存款储蓄等因素的影响。因此，自由股份的替代方式为员工和公司营造了更好的生意环境。更何况，他们可以分享他们的成功，而不是简单接受拿到手的薪水和报酬。这样的制度改变将大大提高员工的工作热情和动力，并提高公司的绩效和盈利能力。

这一想法不仅局限于美的集团。他希望所有的中国企业都可以采取这个制度，让这个国家的整体实力得到提升。因此，张近东的美的集团不仅代表着中国的企业精神，更是向全世界代表了中国工业的智慧和方法。

此举不仅是为了让员工过上更好的生活，同时也是为了让公司和员工的利益融为一体。自由股权项目为员工和公司的未来留下了足够的空间，同时也建立了一个新的奋斗目标。成功的人生不会在意今天，而是对未来充满信心。所以，美的集团给了员工一个新的奋斗目标：让每位员工成为亿万富翁。

正如张近东所说：“这个世界上，企业家应该参与社会责任。政策和政府与企业家之间应该保持稳定的互动关系。而我认为，企业家应该有社会思想的高度。”不幸的是，现在许多企业的主导思想是追求短暂的利润和个人财富。但是，张近东的企业理念已经彻底突破了这些思维模式。他的理念是，让员工获得无限的未来，让公司成为未来的领导者，社会变得更加美好。

张近东的美的集团不仅代表了中国的企业家精神，更是为全球的企业家树立了新的成功模式。这个新模式赋予了员工自我发展的能力和未来，让每个人都可以成为亿万富翁。同时，公司也得以在更加竞争激烈的环境中取得成功。张近东的企业理念是一个最好的例子，让中国企业在全球范围内高声宣扬。