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深圳市大鹏新区组织人事局

近日，深圳市大鹏新区组织人事局召开会议，深入推进人事制度改革，为更好地服务社会经济发展和民生改善打下坚实基础。

加强人才队伍建设

会上，与会人员一致认为，人才是推动社会发展的核心力量，因此要将人才引进与培养摆在重要位置。为此，深圳市大鹏新区组织人事局将加大人才引进力度，严格审查引进人才的条件和标准，确保引进的人才具备较高的专业能力和社会责任感。

同时，组织人事局将致力于人才队伍的培养和激励，培养一支具备业务能力和行业素质的人才队伍。同时，加强人才激励政策的建设，制定更加科学、合理、有力的人才激励政策，激发人才的积极性、创造性和责任感。

推进人事制度创新

人事制度是组织和管理人才的重要手段，优化人事制度是深入推进人才工作的关键。会议指出，改革人事制度、优化运行机制是下一步的重点工作，必须从实际出发，结合深圳市大鹏新区的经济、社会、产业结构和发展特点，制定具有本地特色、符合实际需要、适应市场模式的人事制度和运行机制，实现制度与实践的良性互动。

同时，组织人事局将着眼于全面提升人事管理水平，建立科学完善的岗位管理模式，制定人才选拔、评价、晋升和使用的制度和标准，确保人事管理实现科学规范化、制度化和服务化。

构建人才发展生态圈

构建人才发展生态圈是推进人事制度改革的基础和目标。为此，组织人事局将积极推进企业与高校、研究机构之间的合作，深化产学研联盟，搭建更好的人才培养、交流和合作平台。

同时，将着力打造具有行业特色和地域优势的人才创新中心，建设创新型人才，培养人才是组织人事局的职责和使命。通过持续推进人才发展生态圈建设，深圳市大鹏新区将成为具有科技、创新和人才优势的现代化新城区，为经济社会的发展注入新的活力、新的动力。

深圳市大鹏新区组织人事局将继续推进人事制度改革，着力提高组织和管理人才的能力和水平，努力打造具有市场竞争力和创新能力的人才队伍，实现人才与发展的双赢。人才是城市发展的主导力量，大鹏新区组织人事局将以人才为核心，为城市发展注入新的动力，构建更高效、更优质的人才服务体系。