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张建(富士康员工福利待遇大曝光：带薪休假少、加班多、失业金低)

富士康是全球最大的电子制造企业之一，拥有数十万员工。然而，最近有关富士康员工工作条件的曝光引发了公众的关注。在这篇文章中，我们将介绍一位名叫张建的富士康员工对公司待遇的抱怨。

带薪休假少

张建在富士康工作已有两年之久，他向我们表示，公司提供的带薪休假非常少。根据公司规定，工人需要工作满一年才能享有此项福利，而且每年只有五天的带薪休假。这对于一些想要休假或外出旅游的人来说是非常不够的。

加班多

除了缺乏带薪休假，张建还抱怨加班太多。每天工作时间长达12个小时，有时候需要连续工作一个星期或更长时间。公司并不提供加班工资，而是给予员工一些补贴。但是这些补贴相较于员工付出的时间和精力来说实在微不足道。

失业金低

如果员工在富士康工作一定时间后离职，他们可以获得一定的失业补偿。但是这种补偿相当有限。据张建介绍，员工可以获得一个月的工资作为失业补偿金。这意味着如果员工在富士康工作多年得到的失业金仍然相当少。对于许多人来说，这个数字可能远远不足以满足生活所需。

带薪假期短

与带薪休假少不同，富士康员工每年可以享受到10天的带薪病假。但是，员工必须经过公司的审批才能享受此项福利。因此，即使员工生病了，也不一定能得到足够的休息时间。另外，病假没有通过公司审批的员工将不得不请假无薪而回。

过度加班

除了常规的工作时间，富士康员工还需要经常进行过度加班。这意味着他们需要在周末或其他已经规定为休息日的时间内工作。虽然公司会提供一些补贴，但是这些补贴相较于员工所付出的时间和精力来说实在太低了。

失业补偿不高

当雇员在富士康工作一段时间后离职，公司为其提供了一些失业补偿。但是，这种补偿不够充足。根据张建的说法，失业补偿只相当于他们一个月的工资。这意味着，即使这些雇员为公司工作了很长一段时间，他们得到的补偿也相当少。

以上是对富士康员工福利缺陷的一些描述。像张建这样的员工希望公司能够重新考虑他们的待遇。随着公众对劳动者权益和财富分配的关注不断增加，富士康及其他公司可能会被迫采取更具吸引力的政策，以留住他们的最有价值的员工。