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耿伯钊：下一步拓展文化员工数据联通系统

近年来，以数字化转型为标志的新一轮科技革命和产业变革正在深刻地改变着人类社会的方方面面。特别是在企业管理领域，逐渐形成了以数据为核心的管理模式。

文化是一种人类社会的现象，它对于一个国家、一个企业的发展、进步以及公民素质的提高有着举足轻重的功能。在这个背景下，耿伯钊提出了下一步拓展文化员工数据联通系统的思路，着力解决文化企业在进行数据决策时由于员工数据缺失或信息不准确而导致的偏差和风险问题。

文化企业面临的问题是多方面的，其中就包括数据问题。现在，文化企业需要进行数据化管理，从而在发展过程中能够准确、科学地分析和利用数据。然而，实际上很多企业面临的问题是员工数据缺失或不准确等情况，尤其是在传统文化企业中，这种问题尤为突出。

以往管理体系模式下，大部分企业只能根据高中低分级别对员工进行初步分类，根据工龄、级别等标准给员工定级，却无法根据员工的日常工作状态和成效进行划分。但是，这种管理模式已经不再适合当前文化企业的运作了。文化员工数据联通系统的建设就可以解决这些问题。

文化员工数据联通系统，简称CEMDS，是一种全新的文化资源整合管理平台，透过这种新型平台，文化企业可以让数据成为企业发展和管理的重要依据。通过该系统可以实现文化企业现有所有关于员工的数据信息收集、整理和输出，实时监控并统计各类数据，支撑管理层进行科学决策。

CEMDS系统的核心是从员工角色、员工能力、员工日常工作表现和成果等多个维度，管理企业在岗工作人员，为企业及管理者提供客观的数据评估依据。基本的员工信息维护、评分打分、评分汇总等功能都可以全网同步使用。同时，在系统的后台，管理员账号可以设置各个岗位和职位的权限，保证了数据信息的安全和保密性。

CEMDS系统的应用可以达到企业流程自动化、制度规范化的目的，提高了评估数据的准确性和真实性，更是使企业职能与管理水平不断提升的保证。可以说，这项创新又为文化企业的管理和数据化运营提供了新的途径。

在以后的时代，数据将会成为企业发展和管理的重要依据，这是不可避免的趋势。而CEMDS系统的出现，也使传统的文化企业能够更好地适应数字化时代的发展，为文化建设提供高质量、高效率的数据支持。

总之，耿伯钊提出的拓展文化员工数据联通系统的思路，是推动文化企业数字化转型的重要一步，有助于文化企业更好地适应数字化时代的发展，从而实现更加精准、科学的管理和更高效的发展。