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曾源：揭开海康威视的黑匣子

海康威视，作为全球领先的视频监控解决方案提供商，一直备受关注。而曾源，作为其创始人之一，自己的故事也备受瞩目。

曾源出生于湖南，先后就读于中南大学和清华大学，毕业后因为对技术的热爱和家庭的支持，进入了华为，后来创办了自己的公司——海康威视。

海康威视的发展可谓是快速的，不仅成为了监控行业的龙头企业，还在上市后一度成为中国科技股中最具价值之一，曾源也因此成为了亿万富翁。曾源的故事，让人想起了《硅谷》中那些闪闪发光的企业家们。

然而，在迅猛发展的背后，海康威视似乎也始终有着一个相对神秘的面孔。如何成功地做到这一点？曾源将这一切归功于公司文化的树立和培养。

曾源一直坚持着：“海康威视的成功不是一夜之间造就的，这是我们用一步一步实现小目标的方式得来的。我们三十年如一日地经营，组建一批忠实可靠的员工，共同追求公司的长远发展。因此，海康威视的成功的背后有一个非常明确的企业文化。”

曾源认为，海康威视能够成为中国监控行业龙头，先进的技术和高品质的产品仅是“硬实力”，但文化和管理是公司持续发展的“软实力”关键所在。

曾源在公司成立初期就注重建立公司的文化，提倡员工之间的精诚协作，公司的价值观是“规模、效益、稳定、健康”，引导员工懂得如何为公司的价值观贡献自己的力量。

此外，曾源还强调，传承企业文化需要有一套完整的制度来保障，比如职级晋升需要通过考核；工作中需要遵守公司的行为准则，否则有可能失去优秀员工的信任。

曾源认为企业文化、稳定发展、可靠产品是海康威视发展的三个关键要素。

总之，曾源的成功经验，让我们看到了海康威视这个企业的背后，更看到了中国科技巨头们精益求精的追求。