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立讯精密工业（滁州）有限公司：员工转岗求生存

近日，立讯精密工业（滁州）有限公司（以下简称“立讯滁州工厂”）宣布关闭，导致近万名员工面临转岗求职的困境。这一消息引起广泛关注，不少人为这些失业员工默哀。

公司关闭：失业面临的巨大困境

根据立讯滁州工厂的官方声明，由于市场竞争激烈以及产能过剩，公司决定关闭该工厂。这意味着近万名员工将被迫失业，他们将面临着巨大的生活和职业困境，尤其是在当前疫情背景下，失业对于这些人来说是一场沉重的打击。

据悉，立讯滁州工厂之前已经实行了一系列的缩减计划，但由于市场形势未能好转，公司最终选择了关闭工厂。而就在去年，立讯滁州工厂还因违反环保法被罚款22万元，事件引起舆论关注。

员工转岗：求生存的艰难之路

对于这些失业员工来说，他们需要面临更加残酷的现实。在当前经济形势下，求职和转岗都已经非常困难。许多企业因为疫情影响而减员，外加竞争激烈，导致招聘难度加大。而对于这些立讯滁州工厂的员工，年龄偏大，且大部分从事的是机器操作等蓝领工作，更难找到新的职业机会。

一些员工表示，他们已经准备好了去外地工作，但是由于不熟悉当地环境和文化，加上疫情对于流动人口的控制，这一决定也充满不确定性。而对于待在滁州的员工，则需要承受高额的租房和生活成本，他们需要在有限的时间内找到新的工作机会或者创业，以维持生计。

企业责任：不能只是口头承诺

对于立讯精密工业（滁州）有限公司来说，关闭工厂是一项艰难的决定。但是，企业责任不只是停留在这个决定上，更需要有实际的行动来帮助失业员工。企业应该承担职业转岗、培训和补偿的责任，并保证员工在失业期间的基本生活和福利。

同时，政府也需要制定相关的政策，给予失业员工更多的帮助和支持，加强职业转岗培训，降低失业人员的生活负担。这些员工都曾经对企业和社会做出了贡献，社会也应该给予他们应有的回报。

结语

当前形势下，企业和员工都需要更加持久的发展策略。企业要积极进行技术、产品和市场升级，为员工提供更好的职业发展机会。而员工则需要不断更新自己的技能和知识，才能获得更好的职业机会。企业和员工的共同发展，是促进社会稳定与经济发展的重要一环。