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苏斌：如何打破职业瓶颈？五个建议帮你实现职业突破！

职业瓶颈是每个职场人都会遇到的问题，尤其是在职业发展的后期，如何突破瓶颈实现职业突破成为了许多人追求的目标。以下是五个建议，希望能为你的职业发展带来帮助。

1. 寻找新的挑战

在长时间从事同一份工作后，工作变得乏味，激情消耗殆尽，这时候需要尝试寻找一些新的挑战。新的挑战可以来自于自身对职业的期望和目标、行业的发展和趋势以及公司的业务扩展等。积极主动的去面对和接受新挑战，不断的学习和成长，才能实现职业的飞跃。

2. 主动提升自己的技能和能力

职业发展离不开技能和能力的提升。在职场上，只有具备足够的技能和能力才能应对越来越丰富和复杂的工作任务。为此，可以参加一些职业培训、技能认证或者修改工作内容来获取新的技能和能力。同时，在平时的工作中，也可以尝试接手一些新的项目或者工作，来锻炼自己的技能和能力。

3. 提升个人品牌价值

在职场上，个人品牌价值的高低往往决定着职场的发展和职业突破的大小。如何提升个人品牌价值？可以通过提升自己的工作质量和效率、积极参与公司的公益活动和社交活动、建立自己的专业社交网络等方式来提高自己的品牌价值。通过这些方式，可以让更多的人认识自己、了解自己，建立自己在职场上的影响力。

4. 寻求合适的职业发展规划

职业发展规划是职业发展的重要组成部分。通过制定个人职业发展规划，可以更加清晰的了解自己的职业方向和目标，并更加清晰的了解如何通过自己的努力和拼搏来实现职业突破。在制定职业规划方案时，可以参考已有的经验，同时也要根据个人实际情况进行灵活调整。做好规划，才能在职场中始终有明确的方向和目标。

5. 建立良好的职场人际关系

在职场上，人际关系很重要，良好的人际关系能够让你更容易获取信息、获取机会。而许多人在遇到困境和瓶颈时，常常能够通过职场中的人脉来解决。因此，建立良好的职场人际关系非常重要。可以通过主动与同事沟通、建立朋友圈、参加公司的团队活动等方式来建立良好的人脉关系，让自己处在良好的职场环境中，更加容易实现职业突破。

以上五个建议都是实现职业突破的重要因素，但是每个人的职业状况和环境不同，因此需要根据自己的实际情况灵活调整，才能够真正实现职业瓶颈的突破。