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胡晓阳：领导干部需要领悟边界思维，更好推动高质量发展

胡晓阳认为，作为领导干部，需要具备边界思维，才能更好地推动高质量发展。边界思维是一种跨越多领域、多部门、多利益相关体之间的思考方式和能力，旨在最大化系统整体利益。以下是我对边界思维的理解和胡晓阳的相关建议。

理解边界思维的重要性

当今世界发展复杂多变，各种问题呈现交叉性、复杂性和系统性。这些问题涉及政治、经济、文化、环境等多重因素，需要跨越多个领域、多个部门、多个利益相关体之间的合作与协调，才能够得到更好的解决。

在这样的复杂环境下，传统的单行业、单行政区划、单利益体系的思想和方式已经无法适应当前的发展需要。因此，我们需要边界思维，是一种跨越各种边界的思考方式和能力。边界思维可以有效地解决各种复杂性和矛盾性问题，从而推动高质量的发展。

胡晓阳的建议

胡晓阳认为，边界思维是提高领导干部工作效率和发展水平的重要方面。具体来说，胡晓阳提出了以下几点建议：

一、建立全局意识，拓展视野。领导干部需要具备全局意识，结合当下时代的特点和发展需求，建立全球化、系统化的思维方式。同时，需要拓展自己的视野，了解世界的发展方向和趋势，理解各种不同文化背景下的思考方式和生活方式，提高自己的全球化认知水平，才能更好地贯彻“一带一路”倡议、推动构建人类命运共同体。

二、强化协同意识，跨界合作。领导干部需要强化协同意识，注重跨界合作，不断加强交流合作和战略对接，构建多元利益相关体之间的互动机制。同时，需要理解各种领域之间的规律和共性，积极寻求各种跨越边界的资源整合，形成合力，共同推动全局共赢。

三、创新思维方式，推动新发展。领导干部需要推动思维方式的创新，注重依法创新、实证创新、理念创新等方向，打开各种创新空间，积极探究各种产业突破口和科技转型，不断推进新发展，形成新优势。

四、推动系统治理，整合各方资源。领导干部需要重视系统治理，优化资源配置和协同机制。需要尊重社会各种主体和力量，发挥市场、政府、社会资本的作用，打造资源共享、互联互通的平台和网络。同时，需要坚持科学系统论，跨越部门、领域、体系的界限和利益之间的壁垒，形成高效协同、共建共治、共同分享的合作模式，推动高质量发展。

结语

边界思维是跨越各种边界和利益之间的思考方式和能力，可以有效解决各种复杂性问题，促进各种利益相关体之间的协同和合作。作为领导干部，需要具备全局意识，强化协同意识，推动创新思维方式，注重系统治理，才能够更好地推动高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。